蚌埠市生态环境局：“四招”破解垂改后纪检监督难题

       安徽省蚌埠市生态环境局针对垂改后系统内单位点多、线长、面广的特点，挖掘自身潜能，探索形成“有形覆盖”与“有效监督”并举的360°党内监督体系。

       “延链补网”全覆盖。为改变驻局纪检监察组“单打独斗”“小马拉大车”现象，选准配强5人机关纪委，为17个局属单位（分局）以及基层党支部各选配1名纪检联络员，接受局党组领导和驻局纪检监察组指导，打通日常监督“最后一公里”。驻局纪检监察组牵头组建3个工作协作区，统筹组地联动、线索联处、案件联办等工作，形成纵横交织、条块协同的纪检监察工作网络。

       “拉单列条”明职责。建立“1+3”工作机制，即，形成一张涵盖“贯彻落实全面从严治党、作风建设、生态环保决策部署等16项监督内容”的政治监督清单；分层分类细化明确“党组主体责任清单、领导‘一岗双责’任务清单、全面从严治党联系指导任务清单”等3个具体清单52项重点任务。

       “建章立制”促规范。建立驻局纪检监察组与市局党组定期会商、纪检监察工作风险防控季度推进、重大事项月度报告以及县（区）分局、局属单位“一把手”述责述廉工作制度，针对环境行政处罚、环评文件审批核定等24项工作职能49个廉政风险点制定75条风险防范措施，开展“嵌入式”“靶向式”“常态化”监督10余次，发放廉政监督联系卡千余张，针对系统内效能、财务管理、业务办理等短板，废止、修订、新建制度30余个。

       “强基固本”增自觉。开展“严监管、守底线、提质量、促发展”和“谋在实处、干在当下、学成能手、做好铁军”大讨论活动，开办微信公众号“廉政文化大家谈”专栏40期，提升党员干部政治素质、业务能力、清廉修养。着眼生态环境全领域监督质效提升，推行环保“体检+管家”园区管理模式、季度“赛马”等创新实践，引导年轻干部在实战中接受磨砺锻炼、激发创优热情。